Goed opgeleide werknemers leveren uw organisatie voordelen op die bijdragen aan het succes van uw onderneming.

• Scholing tilt uw bedrijf naar een hoger niveau. Beter geschoold personeel leidt tot betere kwaliteit en dienstverlening.
• Scholing houdt u scherp. Stilstand is achteruitgang in de huidige wereld waar (technologische) ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. Door te investeren in kennis blijft u de concurrentie een stap voor.
• Scholing verhoogt uw productiviteit. Werknemers zijn beter gemotiveerd en het ziekteverzuim daalt.
• Scholing motiveert en bindt werknemers aan uw bedrijf. Goed geschoold personeel is soms moeilijk te vinden. Door werknemers op te leiden zorgt u voor doorstroming van uw personeel en houdt u toch de ervaring en kennis binnen het bedrijf.
• Scholing is goed voor uw reputatie. Het laat zien dat uw bedrijf Maatschappelijk Verantwoord Onderneemt.

Veel bedrijven hebben een jaarlijks scholingsprogramma om hun medewerkers bij te scholen en hun ontwikkeling te bevorderen. Door niet automatisch te grijpen naar een cursus, kunt u tijd en geld besparen. Leren via de schoolbanken is lang niet altijd nodig, er is meer mogelijk dan u denkt!

Werken en leren zijn in veel gevallen prima te combineren. Denk aan de voordelen van het aanbieden van stage- en leerwerkplekken. U investeert in de vakkrachten van de toekomst en mogelijk in nieuwe medewerkers.

Maatwerkopleidingen op de werkplek zijn mogelijk. Bijvoorbeeld het bijscholen van medewerkers die moeite hebben met lezen en schrijven.

Voor het volgen van scholing of andere vormen van leren, bestaan er verschillende regelingen waar u als werkgever gebruik van kunt maken. Deze leveren vaak aanzienlijke voordelen op.

Een actueel overzicht van financiële regelingen vind u hier:

• Financiële regelingen leren en werken

• WerkgeversServicepunt Rijk van Nijmegen
• Ondernemer (WerkBedrijf Rijk van Nijmegen)
• Leerbedrijf worden (SBB)

Meer informatie over leren en werken voor werkgever?

• Bekijk deze pagina.